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コンプライアンス

行动宣言

私は、『スタンレー?グループビジョン』の実现をめざし、公司の社会的责任を自覚し、事业に関连する全ての法令、社内规定を诚実に遵守するとともに、私の行动が公司伦理、社会规范に反することのないよう、常に诚実と公正を旨とし、高い伦理観と社会的良识をもって、「良いことは良い、悪いことは悪い」を行动の尺度として次のとおり行动します。

  • 1

    私は、『スタンレーグループ行动规范』を十分に理解し、常に身近に置いて参照し、これに則った行動が自らの役割であることを認識し、関係者への周知徹底と社内体制の整備を行います。

  • 2

    私は、『スタンレーグループ行动规范』に違反した行為または違反するおそれのある行為が行われていることを知った場合には、所属長を経由し、または直接に公司伦理委员会に相談するか、企業倫理改善提案窓口に通報し、適切な対応を行います。

  • 3

    私は、『スタンレーグループ行动规范』に反する事態が発生した場合、自ら問題解決にあたり、原因を究明し、責任の所在を明らかにし、自らを含め処分を行ったうえで、再発防止に全力を尽くします。

宣言书  署名率 100%

スタンレーグループ行动规范

1. 法令や社会規範の遵守

法令等の遵守

私は、事业活动に関连するすべての法令を正しく理解し、これを诚実に守ります
私は、社内规定を中心とする社内ルールを遵守し、厳正かつ适切に业务を処理します

适切な意思决定、记録および报告

私は、社内规定等に基づき适切な意思决定を行うとともに、会社としてなすべき记録および报告を适正に実施します

私的利得行為等の禁止?会社资产の有効利用

私は、私的な利益を得る行為を厳に慎み、会社资产の有効活用をはかります

政治、行政との适正な関係维持

私は、违法な政治献金、利益供与、赠贿を行いません

反社会的势力および団体への适切な対応

私は、反社会的势力および団体とは、一切の関係を持ちません

2. 健全な職場环境の整備

社員が働きやすい、安全で健全な職場环境の整備

私は、働く意欲を持つことができる、安全で働きやすい职场づくりに努めます

3. 社会に貢献する事業活動

挑戦する姿势、自由な発想、心と力の结集による新たな価値の创造

私は、スタンレーグループビジョンの「行动指针」を正しく理解し、常に実践することで、社会に贡献する新たな価値を生み出します

顾客の信頼获得

私は、エンドユーザーまでの顾客の信頼を获得し続けるよう事业活动を展开します

公正な取引

私は、公正で健全な取引を行います

情报の适正な管理

私は、秘密情报を社内规定等に従って适正に管理します

株主?投资家等の理解と支持

私は、正確な情報を、公平かつ適時に開示し、株主?投资家等の理解と支持の獲得に努めます

知的财产の尊重

私は、知的创造活动の成果を尊重し、知的财产(権)の保护に努めます

4. 人や自然への思いやり

人権の尊重

私は、世界中のあらゆる人々が平等であり、自分と同じ「人间」として敬意を払い、その人格や个性を尊重します
奴隷労働、強制労働、児童労働など労働环境における人権侵害を行いません

环境への配慮

私は、环境保護のために自主的かつ積極的に行動します

5. 社会とのコミュニケーションと共生

国际社会との适正な関係

私は、グローバル?カンパニーの一员として国际社会のルールを守り、文化?惯习との融和をはかるとともに、各国の発展に寄与するよう努めます

地域社会との共生?社会贡献

私は、地域社会との共生、地域社会への贡献に努めます

コンプライアンス强化の取り组み

当社では、各グループ会社、部門に対して行動規範を実 践するためのPDCAサイクルを運用しています。2024年度は、当社グループ全体に共通する規定の整備、及び「通報活性化」「コンプライアンス意識向上」の2点の重要課題に注力し、コンプライアンスの強化に取り組みました。
また、取缔役会においても、コンプライアンス関连事案の报告を行うとともに、再発防止策についても议论を重ねました。今后も、取缔役会を中心にコンプライアンス体制の强化と法令违反の未然防止に継続的に取り组んでいきます。

コンプライアンス教育

毎年実施するコンプライアンス期首教育の他、役員教育、階層別教育、部門別教育等において、必要な教育項目を選定し、実施しています。例えば、スタンレーグループ行动规范や独占禁止法、贈収賄、人権尊重、ハラスメント等それぞれが遵守すべき事項を説明し理解できるよう取り組んでいます。また、各グループ会社、部門においても、自律的なコンプライアンス推進を実施しており、それぞれが企画し、取り組みについて四半期ごとに検証しています。

コンプライアンス教育の彻底  教育受讲率 100%

内部通报制度

弁护士を窓口とした「公司伦理改善提案窓口」、人事部长?法务知的财产部长を窓口とした「厂-鲍笔(スピークアップ)制度」の2种类の内部通报窓口を设置しています。海外でも现地语対応の窓口设置を推进し、2024年度には、10ケ国语に翻訳したポスターを配布。不利益な扱いを受けないこと、腐败?汚职に対して机密性?匿名性のある制度であること等を周知しています。これらの取り组みにより、通报件数が増加しました。

  • コンプラマガジン 第154回

  • 内部通报窓口周知ポスター

公司伦理委员会

コンプライアンス?企業倫理担当取締役を委員長とし、構成員に弁護士を含んだ「公司伦理委员会」を設置し、①コンプライアンス違反未然防止活動の企画?実施、②問題発生時の対応方針の決定、③再発防止策の検討、④「企業倫理改善提案窓口」等の通報窓口の運用状況検証等を行うことで、グループ全体のコンプライアンス強化を図っています。公司伦理委员会は2024年度に6回(定期委員会3回、臨時委員会3回)開催され、上記①~④の内容などが報告されました。なお、2024年度において、重大な法令違反の発生はありませんでした。