91传媒、子育てサポート公司として厚生労働省「プラチナくるみん」认定を取得
サステナビリティ
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■产前?復职时面谈制度
育休から復职する际の女性従业员の不安軽减やキャリア形成支援を目的に、产休前と復职时に上司と面谈を行う制度です。本人の希望に応じて復职の3ヶ月后にフォロー面谈も実施しています。
■ライフサポート制度
家事代行、キッズ?ベビーシッター、シニアの见守りやサポートなどの各种サービスを利用する际、费用の一部を会社が补助する制度です。特に小学校6年生以下の子どもを持つ従业员に対しては、费用补助の割合を高くしています。
■両立支援制度の整备?拡充
?短缩勤务制度(最大で小学校6年生まで取得可能)
?子の看护等休暇(最大で小学校6年生まで取得可能)
?保存年休制度(最大60日积立可能。子の看护や不妊治疗を理由とした取得要件の拡充)
?フレックスタイム制度(コアタイムを2时间に短缩)
?育児补助金(育休开始月から终了月の住民税と育休开始月の社会保険料相当额を支给)
